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景觀設計師工資一般多少?來看看我們的調查結果吧
發布時間:2021-03-14瀏覽次數:0
  薪水(也就是工資),一直是大家茶余飯后討論的熱點,涉及大家對學業、生活、職業的選擇。首先說說設計行業的大環境,對于景觀行業來說,薪酬并不是整個建筑工程行業的最高薪酬,建筑設計、規劃設計等專業的普適性高于景觀設計,房地產行業的投拓、營銷等更遠高于景觀行業。
 
景觀設計師工資一般多少
 
  先看一看全球景觀設計師的平均薪酬調查,年薪折合人民幣計算(例:加拿大40-50w,美國50w,澳大利亞20-45w,迪拜40-50w,新加坡38w,瑞士42w,英國25-35w,德國24w,中國10-30w),中國景觀設計師薪酬處于一個較低的水平,當然這也與這些發達國家的發展水平以及整個國家的經濟發展有關,但我們又發現了一個奇怪的現象:外國游客到中國工作,他們的工資卻很高。
  那我們普通設計師的報酬狀況又如何呢?透過各大招聘網站的查詢以及自己的了解,目前的景觀設計師薪酬狀況不容樂觀,而景觀設計師這一職業的超時加班、壓力大,已造成該行業人才的大量流失。就小白本身而言,大學同學還在做設計的屈指可數,我們常自嘲堅持是為了情懷~。
  拿一般的景觀設計公司來說。實習生:1000-2000/月,新入職的景觀設計師:3500-7500/月,資深景觀設計師:1-3個月。這一范圍的工資水平相對較寬,除個人能力水平外,主要影響因素取決于:公司的業務量、平臺規模、業務類型等。
  再次來看一下設計師的總體薪酬結構:
  1.固定工資水平。
  2.固定工資+獎金;
  3.固定工資+計件。
  固定工資模式
  確定最低工資的方法。實際上,一些設計院已改為按固定的底薪計算,年終加1-2個月的工資作為獎金。所謂固定工資,就是不分有沒有活,都按這個數算,國外一些知名企業杰瑞、惠生等都是按這個數算的。
  許多人可能認為這樣會讓員工的工作積極性降低,但提高工作積極性的方法有很多,在底薪合理、市場競爭力強的情況下,計薪也會是一種合理的方式。
  固定工資+獎金
  底薪+獎金模式是目前的主流,只要業務量足夠大,資金回籠順暢,那么大家就可以放心了,大家可以吃喝玩樂。但如今,面對中國市場調整的大環境,以及蓬勃發展的市場化、日益激烈的市場競爭,這一傳統的分配方式在很大程度上也存在著問題。
  其中最大的困難就是如何滿足不同層次的人,設計者在這個食物鏈的最底層,基本上已經被啃得精疲力竭,只剩下湯水了。而身為普通設計師,基本很難理解獎金是如何分配的,這是一個很大的困惑,大多數公司基本上都不會公開。還有一個設計院試圖公開招標,結果引發了一場口水戰。
  固定工資+計件
  見此模式竟有些許莫名的滑稽,但某世界500強地產設計院至今仍在采用此模式,甚至連底薪都不能保底,還要加一半加成才算實發工資。設計型的工作,居然能像傳統制造業的工廠一樣計算工作量,可想而知標準化、模塊化的程度到底有多深,畢竟他們家的設計也被公認為設計界的“土壤”。
  標準化、模塊化設計的確能使設計工作加快速度,但如何確定設計標準是否符合市場需求,才是突破的重點,關于設計的標準化、模塊化后的再探討,的確也是設計行業發展的一個重要焦點。
  完成一項計劃,公司到底能賺多少?
  說個實際的大型住宅設計項目的數字,讓大家了解一下:項目合同金額500萬,計劃到擴初收費20萬,假定80%左右的回款就是400萬。這類項目需要一個項目負責人每年300,000美元的工資,兩個助理設計師每年100,000美元的工資,再加上前期的500,000美元的人力成本。這樣的項目,一年下來一個小團隊也好歹能干四五個。
  看著這些數字感到有些悲哀,你可能不能想象一個公司的利潤是以百萬還是上千萬甚至上億來計算...公司拿著高額利潤還要壓榨員工的薪水,甚至有些無良設計公司還要拖欠薪水。許多設計院簽的勞動合同及其不合理性,一個月發二三千塊甚至是每月預發二三千塊,用年終獎當擋箭牌,用員工承擔市場風險,告訴員工獎金太高,其實發少了也無濟于事,因為你的合同根本就沒有寫他們承諾的年薪...也許最后還會告訴你,再多幾年就沒了...
  網絡上有一張食物鏈圖,將房地產比作一鍋燉肉,最好的肋排和瘦肉都被政府吃掉了,這就是土拍的成本,多年來土地價格上漲,為地區政府帶來了相當大的GDP增長;接著,五花肉被銀行吃掉,作為資金提供者,也獲得了巨大的利潤;小開發商能吃到好水;還有點碎肉和豬骨,爛水,建筑單位吃點碎肉和豬皮,各種各樣的供應商和服務商只能喝湯;設計單位則屬于骨髓咀嚼骨渣。
  近年來,房地產調控越來越嚴厲,市場環境越來越差,新興的設計單位如雨后春筍般出現,導致食物鏈上可吃的東西越來越少,最后到我們普通設計師手中,連骨頭渣都不剩...
  說了這么多,那么設計師的職業生涯該如何規劃呢?還是繼續堅定地扎根于設計公司或設計院?或者以房產作為甲方?或者到工地上去鍛煉?還是創業成為老板更可靠呢?如今,職場越來越年輕,整個市場的職業分工越來越細,對個人職業能力的依賴也越來越弱,甚至在科技智能化的沖擊下,許多崗位甚至面臨著消失。身為設計師,不能太過閉塞地盯著設計,要不斷地接受新事物,完善自己的格局,不斷地提高自己的綜合能力,遷移能力,考究,提升學歷,轉行,創業都是可以考慮的方向,也許向專業+管理的方向發展是個更好的選擇。
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